一、企业简介
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
二、1200工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的老员工先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、招聘职位
1、营销管培生
薪资：(5k~6k)
岗位职责：
1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护；
2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析；
3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护；
4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。
任职要求：
1、专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
2、职能管培生
薪资：(5k~6k)
岗位职责：
人力资源、总经办：
1、协助开展人力资源规划、招聘、培训与能力发展、激励考核、员工关系等重要职能，为业务体系提供专业的人力资源支持与服务；
2、协助高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督；
3、例会的组织与安排，以及重大专项工作的组织、协调、推进等工作；
4、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作；
财务：
1、协助负责会计政策制定、会计核算管理、财务报表、财务报告管理以及财务共享服务中心财务核算与交易处理相关工作；
2、协助负责预算绩效、费用管控及各业务财务支持工作，通过公司战略-业务计划-财务预算-执行-评估分析-绩效整改，执行过程管理，对业务进行财务管理及支持，优化资源配置，降低经营风险，提高运营效率。
任职要求：
人力资源、总经办：
1、本科及以上学历，具备良好的人力资源专业知识、技能；
2、具有良好的形象气质，亲和力较强；
3、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；
4、具有良好的逻辑思维能力及条理性。
财务：
1、财务管理、会计学、审计学等财务专业优先；
2、本科及以上学历；
3、专业知识扎实；
4、有院校级员工干部工作经验，具备优秀的沟通表达及团队协作能力，思维开阔，思想成熟，具备一定的规划分析能力；
5、考取财务类专业证书者可优先考虑。
3、连锁店1200（储备店长）
薪资：(4k~5k)
岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求：
本科及以上，专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先；
1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
3、良好的执行力、创新力与抗压能力；
4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
4、物流1200（储备物流经理）
薪资：(4k 包食宿)
岗位职责：
1、协助负责所在子公司仓储/运输/零配部门日常业务的管理；
2、负责所在子公司现场5S管理及人员管理；
3、协助物流负责人对物流各部门运作的效率及成本负责；
4、协助物流负责人对仓储运作效率、库存准确、运输时效、配送效率及顾客体验进行优化和改善。
任职要求：
本科以上学历，专业不限，管理类、物流类、工程类等专业优先
1、对物流行业有热情；
2、良好的沟通协调能力；
3、较好的执行力和服从性，有创新意识。
5、储备售后服务经理
薪资：(4k 包食宿)
岗位职责：
1、作为区域售后服务中心核心储备人员，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；
2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；
3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮忙品牌影响力；
4、负责开展区域人员管理及培训工作。
任职要求：
1、专业不限，有售后及相关行业实习经历者优先；
2、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；
3、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力
四、发展路径 Career Promotion
1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
五、岗位亮点 Position Advantage
1、平台大 大平台，才有大未来；依托苏宁国际大平台，成就个人事业大未来；
2、定位高 作为1200工程校园招聘的预备役，实习期间考察优异即可转正留用；
3、机会多 覆盖商品、运营、物流、服务、职能多个体系，不以院校、学历、性别论英雄；
4、发展快 面试合格即可开始实习，更有专业经理人带教指导，实习不再是打杂混经历；
5、视野棒 在武汉苏宁实习，接触互联网零售和O2O的行家里手；
6、待遇好 除了具备行业竞争力的实习薪资，更有人文关怀和各类保障。
六、薪酬福利Compensation& Benefits
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、奖金奖励：为激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目；
3、基本福利：社保五险（养老、工伤、医疗、失业、生育）、住房公积金、年假；
4、公司福利：工作餐补、节日礼金礼品、免费体检、集体活动。
七、招聘流程Recruitment Process
1、投递简历；简历投递邮箱wuhanzp@cnsuning.com，格式“应聘职位+集团+专业+姓名”。
2、面试（二轮）合格签约沟通；
3、签约入司实习（签订三方协议）。
八、联系方式Contact Information
电 话：027-82838888
邮 箱： wuhanzp@cnsuning.com
邮 编： 430000
联 系 人： 徐先生 15727023937/18572836001
地 址：湖北省武汉市江汉区解放大道557号苏宁易购6楼
